É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.

Traz o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa.

Na parte da informação do cargo, não importa a quantidade de pessoal que ocupa o mesmo cargo pesquisado.

É muito complexo de se desenvolver.

É sempre um valor não negativo e quanto maior for maior a variabilidade entre os dados.