É uma etapa intermediária e serve para orientar as pessoas que trabalharão na montagem da estrutura de cargos e salários;

É uma etapa inicial e que tem como finalidade informar as mudanças que ocorrerão nas políticas de cargos e salários já definidas anteriormente

É uma etapa inicial importante e que tem por finalidade informar a todos sobre os objetivos do plano;

É uma etapa final da montagem da estrutura de cargos e salários e serve para informar aos gerentes da empresa qual é a nova política salarial;

É uma etapa sem muita importância para o processo de implementação do plano;