Na fase de implantação da mudança, é necessário desestabilizar o estado atual da organização.

Na fase de recongelamento, os gestores se ocupam da solidificação da mudança e em torná-la permanente.

Na fase de implantação da mudança, os gestores devem deixar que os outros colaboradores trabalhem sem o seu apoio.

Na fase de descongelamento ocorre a estabilização da mudança pretendida.

Na fase de descongelamento ocorre a reafirmação das novas práticas, processos e estruturas para garantir que elas se tornem a nova norma na organização.