Em um hotel, o gerente poderá convidar seus funcionários para colaborar no aperfeiçoamento do sistema de controle e abastecimento do material utilizado nos quartos, tornando-os corresponsáveis.

Em uma rede de supermercados, sempre que um cliente acusar um caixa de o ter prejudicado no troco, o caixa deverá ser considerado culpado e submetido a investigação, pois “o cliente tem sempre razão”.

Fábricas que utilizam com sucesso o tradicional modelo de divisão fordista, de divisão rígida do trabalho, não precisam se preocupar com novas abordagens da motivação humana.

Essas novas abordagens não terão qualquer efeito em presídios, uma vez que se trata de instituições de natureza meramente punitiva.