A chamada “autogestão” dentro da administração atua como um modelo de gestão organizacional, define-se por oposição à chamada “heterogestão”. Este último modelo é entendido na literatura como aquele no qual os processos decisórios organizacionais não são tomados por quem opera o trabalho, mas por quem somente o planeja e dirige. Ou seja, a heterogestão é o modelo de gestão das organizações em que há uma distinção entre quem planeja as operações e quem as executa. Tal é o arranjo organizacional típico dos empreendimentos econômicos capitalistas. Ele é vertical e imerso em relações de subordinação e poder. Nesse modelo, o diretor ou tomador de decisão é exclusivamente o detentor do capital; aos demais integrantes da organização fica reservada tão somente a execução das decisões.