Questão de Planejamento, Monitoramento e Avaliação de Planos, Programas e Projetos
Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas como um dos principais objetivos sustenta o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais.
É exemplo desse movimento:
A
Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
B
Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
C
Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de solução operacional, este que é próprio do modelo.
D
Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.
E
Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de organização.
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