No grupo de trabalho, o desempenho das pessoas deixa de ser um problema particular para ser uma questão coletiva, com metas compartilhadas.

Nas equipes de trabalho, embora haja interesse na efetivação da tarefa, os indivíduos relacionam-se pela emoção, valorizando a amizade e o apoio mútuo.

Nos grupos de trabalho, predomina o esforço mais individualizado, significando que o trabalho de um só tem mais sentido quando comparado ao esforço coletivo.

Nas equipes de trabalho, inexiste sinergia positiva capaz de criar um nível geral de desempenho maior do que a soma dos insumos; há uma soma das contribuições individuais.

Na equipe de trabalho, a interação ocorre principalmente visando partilhar informação e tomar decisões que ajudem cada membro no desempenho de sua função na área de sob sua responsabilidade.