Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários

Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado

Organizar setores internos da organização

Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado

Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional