Questão de Cargos e Salários
Segundo Chiavenato (2010), na análise de cargos existem 6 etapas a serem cumpridas pela área de recursos humanos e demais áreas envolvidas no processo a fim de garantir sua efetividade. Baseado neste pressuposto, defenda a ordenação correta das fases de análise dos cargos.
A
Reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
B
Definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
C
Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; elaborar a especificação dos cargos; definir os cargos que serão analisados.
D
Definir os cargos que serão analisados; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
E
Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
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