Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos.

Pesquisa salarial com o máximo de empresas possíveis; nesse momento, não sendo relevante a área de atuação da lista de participantes.

Propostas de aumento de salário baseadas exclusivamente nos dados de mercado, garantindo a competitividade.

A área de GCS é responsável por implementar a política salarial da empresa, mas não é responsável por operacionalizar e controlar – devendo isso ser feito por outra área dentro do RH.

A GCS está diretamente relacionada ao processo de RH chamado “Manter” pessoas.