A aliança é uma forma de postergar os resultados planejados.

A Gestão de Conflitos é uma estratégia que corrobora para que os talentos humanos sintam mais prazer no ambiente laboral.

É importante que os colaboradores sejam orientados a não revidar as decisões tomadas.

A preguiça é considerada como uma das causas da não obtenção de resultados lucrativos.

As irregularidades encontradas não devem ser punidas, no intuito de não gerar novos conflitos.