Alterar a anotação de salário do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Escrever as datas de admissão e saída do empregado que se desligou como ou sem justa causa.

Anotar remuneração idêntica à forma efetivamente paga, incluindo-se as estimativas de gorjeta.

Efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Efetuar anotações modificativas no contrato quando ocorrer alteração de função ou remuneração.