Que os funcionários podem ser remunerados em um nível porcentual abaixo ou acima do mercado. Esta escolha afeta os custos da organização e a satisfação dos funcionários;

Que o plano de remuneração pode enfatizar funcionários motivados por recompensas monetárias, como salários e prêmios salariais, ou pode enfatizar recompensas não monetárias, como cargos mais interessantes ou segurança no emprego.

Obedecer ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização.

Que a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração ou pode estabelecer diferentes planos, conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.

Que a remuneração pode ser paga em uma base fixa por meio de salários mensais ou por hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização.