Avaliar o poder de predição dos tipos de bases de poder do supervisor e dos tipos de conflitos intragrupais percebidos pelos empregados no comprometimento afetivo com a equipe.

Identificar o poder de predição das bases de poder e dos conflitos intragrupais nos dois tipos de comprometimento organizacional e no comprometimento afetivo com a equipe.

Analisar os pressupostos da análise de regressão múltipla e confirmar que os dados atendiam aos pressupostos da técnica.