alterar-lhes o horário de trabalho.

transferi-los para outra localidade ou filial da empresa.

promovê-los em quadro de cargos, carreira e salário.

conceder-lhes período de gozo de férias, ao seu critério, dentro de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo.

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho.