Recompensas pelo desempenho claramente excepcional.

Recompensas decorrentes do tempo de serviço ou de dedicação da pessoa à empresa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos de tempo, desde que a pessoa não tenha um desempenho insatisfatório.

Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial - como lucro ou prejuízo.

Recompensas decorrentes de resultados grupais, departamentais ou divisionais, objetivamente qualificáveis.

Recompensas pelo desenvolvimento de protótipos subtraídos da concorrência que se revelaram viáveis.