Em relação à extinção do contrato de trabalho, considere as seguintes proposições:
Tratam-se de hipóteses de despedida com justa causa as seguintes proposições:

1. Condenação criminal do empregado com suspensão da execução da pena, devidamente transitada em julgado;
2. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e que constitua ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado;
3. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador ou superior hierárquico independentemente de legítima defesa;
4. Perda de requisito estabelecido em lei para o exercício da profissão por conduta culposa do empregado;
5. Desídia no desempenho das funções;

Qual(is) proposição(ões) caracteriza(m) a despedida com justa causa?