Requisitos rigorosos que podem vetar pessoas capacitadas e que não se enquadram às exigências.

Pessoas que deverão se enquadrar à nova realidade ou procurar outra organização que melhor se adapte à sua competência.

Necessidade de permanente atualização do processo.

Requisitos de cada posição que deverão estar condizentes com a realidade mutante da organização.

Pré-requisitos não rigorosos para que as pessoas se enquadrem às exigências da organização.