Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

1. II- Análise dos recursos humanos.
2. III- Análise da estrutura de cargos.
3. IV- Análise do treinamento.

( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.

( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.

( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.

( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.