Garantir que o empregador tenha o maior poder de decisão possível no ambiente de trabalho

Proteger o trabalhador, reconhecendo sua vulnerabilidade na relação de emprego

Prevalecer a negociação individual entre empregador e empregado, mesmo que prejudique o trabalhador

Impedir a aplicação de direitos trabalhistas quando o empregado se negar a cumpri-los