liderança determina os critérios em que se dará a distribuição das recompensas; o poder controla tais recompensas.

liderança deriva das características e traços pessoais do líder, não podendo ser produzida; o poder é circunstancial e pode ser delegado.

poder necessariamente deriva do direito de uso e controle dos recursos da organização; a liderança pode não ter acesso a esses recursos.

poder se define por uma relação de dependência; a liderança implica a orientação para o objetivo do grupo.

poder implica o comprometimento com as metas e objetivos da organização; a liderança pode favorecer o líder pessoalmente.