Questão de Cargos e Salários
O sistema em que o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos, sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método:
A
Comparativo.
B
De incidentes críticos.
C
De escolha forçada.
D
360 graus.
E
De escalas gráficas.
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