É essencial que as organizações considerem tanto os benefícios intrínsecos quanto os extrínsecos em sua estratégia de gestão de pessoas. Combinar recompensas financeiras com o reconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o bem-estar dos colaboradores. O equilíbrio entre os benefícios intrínsecos e extrínsecos contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva, atrai e retém talentos, além de impulsionar o desempenho e a eficácia da organização como um todo.