Para Adams, a pessoa compara seu desempenho e a recompensa recebida por ele com o desempenho e a recompensa recebida por outra pessoa que realiza um trabalho similar ao seu. Essa teoria admite que quando um funcionário recebe uma remuneração da organização, as percepções de equidade são afetadas por dois fatores. Sobre eles, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I- Um dos fatores é a comparação da remuneração que recebeu em relação a fatores como seu desempenho no trabalho, formação, experiência, talento, tempo de serviço e resistência a condições adversas de trabalho.

II- O outro fator é a comparação da equidade percebida em relação ao salário e recompensas recebidos por outras pessoas.