O planejamento estratégico pode ser definido como a prática de difusão de informações por meio do uso exclusivo da tecnologia, sendo esta suficientemente boa para dar conta das demandas da empresa.

A área de gestão de pessoas deve contar com um planejamento estratégico, que envolve controlar, punir as transgressões e estratificar as pessoas e suas atividades, fazendo as organizações funcionarem para o alcance da estratégia organizacional.

As práticas do planejamento estratégico estão relacionadas ao processo de inovação e ao aumento da competitividade de produtos, bens e serviços organizacionais, envolvendo a criação de uma unidade física com uma ampla gama de cursos e atividades de treinamento.

Para a definição de políticas e práticas de gestão de pessoas, devem ser consideradas não somente as estratégias empresariais, mas também as características da equipe e os demais recursos da organização.

O planejamento estratégico para a área de gestão de pessoas se preocupa com as informações e os conhecimentos da organização, com o objetivo de sistematizá-los, de acordo com a tecnologia de informação disponível.