Disposição dos indivíduos em uma ordem, de acordo com seu poder crescente de decisão.

Localização da autoridade de decisão próxima ao topo da organização.

Transferência de poder de decisão sobre tarefas específicas para posições inferiores na hierarquia.

Dever de um funcionário desempenhar uma atividade que lhe foi atribuída.

Direito formal dos gerentes em tomar decisões e alocar recursos para alcançar resultados desejados pela organização.