O recrutamento é um processo de busca, identificação e atração de potenciais candidatos a ocupar uma vaga demandada por um setor da organização. São utilizados comumente os recrutamentos interno e externo, cada um com suas vantagens e desvantagens. Em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO, podemos citar como vantagem o fato de:

• Impactar a política de remunerações da organização.
• Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos pelos candidatos em outras organizações.
• Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
• Reduzir a incerteza em relação ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato contratado.
• Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento feito em seu pessoal.