A gestão de cargos e salário deve ser o setor encarregado por determinar os quadros de lotação e o mapeamento desses cargos.

A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de questões legais que regem as relações trabalhistas no Brasil.

Uma forma estratégica de gerir um plano de cargos e salários por realizar uma individualização, ou seja, vendo os cargos conforme as pessoas que os ocupam.

A realização de uma gestão de salários por meio de uma especificação separada de cada cargo existente na empresa para evitar vários prejuízos para a instituição.

O quadro de lotação da empresa, organizado eficazmente, é o que contribui para a construção da boa imagem da empresa e da satisfação dos funcionários.