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A montagem do manual de politicas e praticas de remuneração pode nascer juntamente com um possível manual de procedimentos e politicas de RH que a empresa adotara e que passara a ser um documento-chave na relação entre empregado e empregador.

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É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.

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É a atividade executada por um indivíduo.

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É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.

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É o relato das tarefas descritas de forma organizada.

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É o conjunto de atribuições que se assemelham quanto à natureza do trabalho.

","Cargo é a menor unidade organizacional atribuída a uma pessoa. Trata-se do conjunto ou agregado de tarefas, deveres e responsabilidades designados a um ocupante específico; por isso, fala-se em tarefas atribuídas a cada indivíduo. Esse conceito é consagrado em autores de RH, como Chiavenato, que define cargo como o conjunto de tarefas executadas por um só funcionário em dado período.","

Qual o conceito de cargo?

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Salário indireto e avaliação de cargos

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Recreativo e Misto

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Necessidade Humana e Riscos

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Equilíbrio interno e equilíbrio externo

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Assistencial e classificação de cargos

","Na literatura clássica de remuneração (Chiavenato, Milkovich & Newman), benefícios constituem parte do sistema de recompensas. Para que esse sistema seja justo e eficaz, ele deve atender simultaneamente a dois critérios: equilíbrio interno – coerência e justiça relativa entre os cargos dentro da empresa – e equilíbrio externo – competitividade em relação ao mercado. Assim, qualquer benefício precisa estar vinculado a esses dois requisitos.","

Todo benefício oferecido aos empregados de uma empresa deve estar vinculado a dois requisitos. Assinale a opção correta:

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Terra, trabalho, capital e tecnologia.

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Ativo, passivo, custos e lucros.

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Matéria prima, empregados, aplicações financeiras e clientes.

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Fornecedores, consumidores, sócios/acionistas, empregados.

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Legislação, contratos, faturas e duplicatas.

","

Quais são os fatores de produção?

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Coordenador.

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Presidente.

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Líder.

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Analista.

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Supervisor.

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Qual a nomenclatura correta do cargo que organiza, estrutura as diversas etapas de um trabalho e tem uma grande responsabilidade dentro de sua área de atuação?

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