A rotação de cargos possibilita a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.

A posição de assessoria permite que a pessoa com elevado potencial trabalhe definitivamente sob uma supervisão em apenas uma área da organização.

A participação em cursos e seminários externos oportuniza aos funcionários adquirir novos conhecimentos e desenvolver habilidades conceituais e analíticas.

A aprendizagem prática objetiva que o funcionário se dedique a um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos.