Agir de forma sensata nas definicoes.

Ser imparcial na escolha dos cargos para avaliacao.

Saber peso que ja tem algum cargo e nao modifica-lo sem autorizacao de quem ocupa.

Atribuir um peso relativo nas comparacoes entre cargos e aceita-se fazer ajustes.

Ter visao estrategica para entender papel de cada cargo de acordo com as metas.