O estilo de liderança baseado em recompensas e punições.

A crença de que os trabalhadores têm uma natureza preguiçosa (Teoria X) ou que são auto-motivados (Teoria Y).

A utilização de tecnologia para aumentar a eficiência no trabalho.

O controle rigoroso sobre todos os aspectos do trabalho.

A descentralização da autoridade administrativa.