Questão de Recrutamento e Seleção
Com a chegada do século XX, houve uma clara transição do modelo anterior de liderança autocrática para um entendimento do valor da influência nas relações empresariais. Com isso, surgiram pesquisas orientadas para os traços de personalidade, voltadas ao líder, cujo objetivo era investigar os principais talentos que os tornavam especiais. Sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, é correto afirmar que:
A
A liderança não pode ser desenvolvida.
B
É possível mapear os talentos dos líderes para se valer disso na avaliação de potenciais futuros líderes.
C
Essa abordagem só leva em conta fatores rasos e subjetivos e, portanto, não pode ser considerada para avaliar as relações de influência.
D
A relação de poder é mais efetiva que a relação de influência.
E
A liderança adaptativa é aquela em que o líder se adapta a cada indivíduo do time para ajudá-lo.
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