Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais.

Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento.

Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo.

Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes.

A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos vários níveis profissionais.