Às pessoas que não podem selecionar acessando as redes sociais, porque são privativas.

Às empresas multinacionais que permitem que a seleção seja feita por meio das mídias sociais devido à agilidade no processo e à barreira da língua.

Às adaptações aos moldes modernos, que ocorrem com naturalidade. Além disso, selecionar fazendo uso das mídias sociais pode atender às demandas das empresas.

À tecnologia que facilita o erro, pois permite informações duvidosas.

Às empresas retrógadas que utilizam currículos e indicações, e não acompanham ou inovam os processos de seleção.