É ruim e deve ser eliminado da organização.

Deve ser incentivado a todo custo, pois ele será sempre benéfico para a organização, principalmente quando levado às últimas consequências.

É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização.

Pode ser funcional ou disfuncional. Por isso, na medida certa, deve ser estimulado, pois um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático.

Será funcional quando envolver funcionários da organização e disfuncional quando envolver funcionários terceirizados.