As organizações geralmente têm grandes facilidades quando se trata de sucessão, principalmente do seu principal executivo.

As organizações são imunes em relação a líderes despreparados, o que foi constituído não será mudado.

Os problemas de sucessão são mais frequentes nas empresas familiares, onde a lógica do sistema de sucessão é preparar a organização para sua venda.

A sucessão de líderes acontece somente no alto escalão das organizações.

Os gestores de RH juntamente com os gestores da organização traçam em seus planejamentos estratégicos um programa ou plano de sucessão.