A organização ideal baseada em princípios democráticos de gestão

O modelo de organização onde os cargos são atribuídos por mérito e com base em regras rígidas

O foco na participação dos funcionários em decisões estratégicas

O uso de métodos flexíveis para tomar decisões em organizações públicas

A ideia de que os trabalhadores devem ter liberdade total para tomar decisões