As empresas com melhor desempenham são as que ditam a forma de cultura organizacional mais correta.

A cultura forte leva sempre ao bom desempenho organizacional, mesmo com deficiências estruturais.

A cultura está significativamente associada ao desempenho organizacional, e empresas com cultura forte evidenciam sempre melhor desempenho.

Não existe relação entre cultura organizacional e desempenho empresarial, porque cabe aos gestores determinar a cultura institucional.

O desempenho organizacional é que gera a cultura e, quando a organização é exitosa, a cultura fortalece-se.