Questão de Cargos e Salários
Com base nesta assertiva e o conteúdo estudado nos materiais-base, o comitê de avaliação de cargos (também conhecido como comissão de avaliação de cargos, conforme trecho anterior), tem por objetivo:
“A avaliação de cargos é, em geral, feita por uma comissão de avaliação de cargos, com membros que conhecem bem os cargos que estão sendo avaliados.” (REIS, 2016).
A
Indicar o consultor externo que conduzirá a avaliação de cargos de maneira independente;
B
Realizar as entrevistas nas áreas para elaboração da descrição de cargos;
C
Garantir a harmonia do processo e a maior aceitação da avaliação dos cargos pelos demais funcionários da organização;
D
Garantir que as áreas mais rentáveis da organização ocupem níveis mais elevados em sua hierarquia de salários;
E
Garantir que todos os funcionários com cargos avaliados compareçam às reuniões de pesquisa salarial.
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