Constitui legítimo exercício do poder diretivo do empregador, não configurando alteração contratual vedada por lei.

Estabelece uma transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custos.

Exige do empregador o pagamento de diárias aos empregados.

Configura transferência provisória, acarretando a obrigação por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional de transferência nunca inferior ao mínimo de vinte e cinco por cento.

Somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena, de caracterizar ilícito trabalhista.