no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.

no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.

na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após prazo de experiência.

na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.