Serve de base para a decisão de aproveitamento de potenciais poucos evidentes.

Serve de base para a formação de equipes multidisciplinares, mas não complementares.

Serve de base para indicadores de desempenho mensuráveis.

Auxilia apenas no processo de treinamento, já que não é possível escolher métodos de desenvolvimento.

Contribui pouco para a elevação do moral e a satisfação de grupos de trabalho.