Ao relacionamento em grupo dos colaboradores.

Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores e parceiros de trabalho.

Aos abusos morais, à humilhação e ao terror psicológico a que uma pessoa é submetida no ambiente de trabalho.

Aos processos de correção do trabalho que o colaborador solicita e que não são atendidos.

A resistência do trabalhador em relação à sua função.