para o departamento pessoal, o que interessa é o controle sobre os funcionários, traduzido nas rotinas documentais e nos processos de verificação do trabalho diário.

quando falamos em administração de recursos humanos temos em mente que os esforços dos colaboradores devem contribuir para a empresa alcançar seus objetivos de longo prazo.

a gestão de pessoas com ênfase estratégica tem como seu foco principal os interesses dos colaboradores, que são prioritários em relação aos objetivos da organização.

nas práticas de administração de recursos humanos os colaboradores são vistos como outro recurso qualquer da organização que deve ser administrado, visando lucro e não como pessoas.

rotinas de departamento pessoal existem para que os colaboradores possam ser reconhecidos e valorizados no ambiente organizacional, buscando atender seus anseios e expectativas.