Adaptações razoáveis no ambiente de trabalho para pessoas neurodivergentes sempre exigem altos investimentos financeiros.

Pessoas neurodivergentes frequentemente apresentam habilidades especializadas que podem ser vantajosas em determinadas funções e setores.

A divulgação (disclosure) da condição neurodivergente no ambiente de trabalho é sempre benéfica e livre de riscos.

Ambientes de trabalho com excesso de estímulos sensoriais podem ser particularmente desafiadores para algumas pessoas neurodivergentes.

O modelo de neurodiversidade no ambiente corporativo reconhece que diferentes estilos cognitivos podem trazer inovação e perspectivas únicas.