Apenas atrair novos talentos.

Promover o desequilíbrio entre os interesses financeiros da organização e da política salarial adotada.

Insatisfação e não aceitação dos funcionários com relação ao sistema de remunerações e da política salarial adotada pela organização.

Ampliar a flexibilidade da organização por meio da movimentação e desenvolvimento de pessoal.

Dificultar o processo de folha de pagamento.