determinar os deveres e as responsabilidades para cada cargo dentro da organização, além das especificações do cargo.

determinar que os cargos operacionais sejam analisados, visto que cargos de gestão são determinados pela direção.

determinar se essa pessoa exerce, ou não, corretamente sua função e, assim, buscar substituí-la por quem tem os requisitos.

determinar, para a área de gestão de pessoas, a responsabilidade de analisar e identificar as funções com supervisão constante.

determinar comitês de cargos e salários compostos por qualquer pessoa da empresa estabelecido pelo RH.