Tipicamente, a auditoria interna fornece os serviços de avaliação e de consultoria para a organização.

A avaliação operacional ou de desempenho tem o objetivo de verificar a adequada alocação de recursos humanos nas atividades finalísticas e a observância das regras trabalhistas.

O resultado do serviço de avaliação da auditoria interna sempre é baseado na experiência e no julgamento do auditor.

A apuração de fraudes é uma atividade típica da auditoria interna e tem o objetivo principal de evitar que fraudes ocorram.

Os serviços de consultoria da auditoria interna devem ser utilizados nos casos em que exista uma dúvida específica e pontual sobre determinada situação prática.