Uma técnica de avaliação de desempenho baseada no comportamento dos funcionários.

Uma abordagem em que os líderes definem metas e os funcionários devem seguir as ordens.

Uma técnica de gestão que estabelece metas claras e mensuráveis, com o envolvimento dos colaboradores.

Uma abordagem que se foca apenas na produtividade dos colaboradores.

Uma técnica que não envolve metas, mas focada em resultados financeiros.